Почему выбирают ОБЪЕДИНЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ СЕВЕРНАЯ СТОЛИЦА?Мы предлагаем комплексный и интегрированный подход к повышению эффективности. Владея широким спектром специализированных инструментов, мы не ограничиваемся «универсальными» наборами, а всегда используя наиболее применимое, при необходимости, создаем инструменты сами и делимся ими с заказчиками.
Команда настоящих экспертовМы расширяем экспертное ядро, активно вовлекая в проекты как действующих профессиональных управленцев, так и представителей академической среды, подбирая экспертизу под запросы заказчика. Мы тщательно относимся к подбору экспертов и отвечаем за содержание и результат. У нас нет «тренеров» и «коучей» — обученных вчера. Наши эксперты — это опытные профессионалы с серьезным багажом за плечами. Вместе с тем мы создаем условия для развития нового поколения лучших и талантливых специалистов, вовлекая их в проекты под управлением опытных экспертов.
Мы действительно владеем экспертизойМы хорошо понимаем содержание. Например, что такое производительность труда, как ее рассчитать, каскадировать по уровням, улучшить и как ей управлять в деталях и применяем специализированные, разработанные именно для этой задачи подходы. Мы владеем методиками управления процессами как на макро, так и микроуровне, применяя инструменты макропланирования и одновременно анализируя микрооперации, детали процессов. Наши рекомендации не сводятся к цифрам «оптимизаций», а представляют из себя решения с заделом на будущее. |
 |
Долгосрочное и ответственное партнерствоМы предлагаем ответственную программу поддержки с учетом этапов развития заказчика. Период оценки и постановки приоритетов, сменяется интенсивным этапом быстрых побед, за которым приходит этап системных улучшений, а быстрые победы переходят в постоянные улучшения. За этим следует период стабилизации и нарастающей автономности заказчика в способности управлять эффективностью на основе вновь полученных компетенций. На всех этапах программы мы вместе с заказчиком, с учетом его собственных возможностей и приоритетов, выбираем оптимальный баланс нашего вовлечения, который по мере роста компетенций заказчика сменяется его полной автономностью. Многие наши заказчики со временем создают свои собственные центры экспертизы, с которыми мы уже сотрудничаем как эксперты на равных. Фокус на высвобождение человеческого потенциала и энергии поведенияУлучшая процессы, мы сохраняем фокус на людях. Реализуя программы широкого вовлечения, мы стремимся найти индивидуальный подход к каждому сотруднику и привлечь его лучшие качества к реализации программы. Мы одинаково эффективны в диалоге как у станка, так и на совете директоров. Мы организуем регулярный цикл обратной связи для сотрудников и их руководителей, для повышения вовлечения и использования человеческого потенциала и энергии поведения по максимуму.В сотрудничестве с ведущими экспертами по психологии управления и с учетом передовых мировых практик — мы разработали программу Управления Изменениями на основе Вовлечения и Лидерства персонала, включающую механизмы неденежной мотивации. Наша программа Управления Компетенциями построена на принципах Самообучающейся Организации и использует лучшие мировые практики, такие как TWI. |
 |
Максимальная эффективностьНаш подход обеспечивает максимальную эффективность развития вашего предприятия. Он позволяет сочетать скорость реагирования на вызовы с устойчивыми изменениями, что делает ваш бизнес готовым к новым возможностям и вызовам современного мира, будь то ситуация на рынке труда, или турбулентность на рынке оборудования. Для нас нет важных и не важных, больших и малых заказчиков. Работая с нами, вы можете быть уверены в качестве поддержки. |
 |