Команда Объединения экспертов Северная Столица продолжает проект поддержки группы производителей упаковки.
На одном из заводов на основе методики Gallup Q12 проведен опрос вовлеченности сотрудников основных цехов.
Для производственной компании уровень вовлеченности очень высок – 80%, когда удовлетворительным показателем можно считать больше 50%. Тем не менее есть потенциал роста, несколько смен показали уровень ниже 70%.
Направления для роста лежат в развитии лидерского поведения, умения давать положительную обратную связь и определять совместные цели.
Проекты развития необходимо дополнить изменением организационной культуры, внедрением ценностей оптимизма, благодарности и развитием позитивной обратной связи.
Многие «ощущения на кончиках пальцев» топ менеджеров по текущей ситуации на предприятии получили подтверждение и более детальное видение.
На основе уточненных данных будет разработана программа развития лидерских качеств линейных руководителей. В проекте используется методический инструментарий Объединения экспертов Северная Столица — «Human Dynamics – Энергия поведения»: «Мониторинг и измерение вовлеченности» и «Развитие лидерства».
